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A pesar de que han pasado más de 20 años desde que el Instituto de Medicina de los Estados Unidos publicó el reporte “Errar es humano”, debido a la alta prevalencia de eventos adversos que aún se reporta en la literatura mundial, la seguridad del paciente sigue siendo en la actualidad una prioridad global.

Siguiendo los requerimientos del DECRETO 1567 DE 1998 , en su “ARTÍCULO 7. PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y RE-INDUCCIÓN.  Se invita al personal de planta, oficiales, contrato de prestación de servicio y outsoursing a desarrollar el Programa de Re-inducción Institucional HORO 2021-2023, el cual tiene como objetivo, reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos y fortalecer el sentido de pertenencia e identidad de los empleados con respecto a nuestra empresa.

Curso de participación Social y Comunitaria, cuyo objetivo es dar a conocer los conceptos básicos y los mecanismos de participación social y comunitaria, cumpliendo con la estrategia de formación en participación Social y Comunitaria en salud, para todos los colaboradores sin importar el tipo de vinculación, outsourcing y partes interesadas.


El proceso de inducción virtual,  busca orientar y fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional, creando identidad y sentido de pertenencia por la empresa, desarrollando habilidades gerenciales y de servicio público,  a partir  de facilitar la información que  el colaborador necesita para lograr un buen desempeño en su labor, bajo los preceptos de la seguridad del paciente y el servicio humanizado, apuntando a los estándares de acreditación.


Siguiendo los requerimientos del DECRETO 1567 DE 1998 , en su “ARTÍCULO 7. PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y RE-INDUCCIÓN.  Se invita al personal de planta, oficiales, contrato de prestación de servicio y outsoursing a desarrollar el Programa de Re-inducción Institucional HORO 2019, el cual tiene como objetivo, reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos y fortalecer el sentido de pertenencia e identidad de los empleados con respecto a nuestra empresa.

INTRODUCCIÓN AL PROGRAMA DE HUMANIZACIÓN

El programa de humanización HORO, es una estrategia pedagógica, en la que se busca fomentar un trato amable,  ético y de respeto hacia la privacidad y dignidad  de  nuestros usuarios  y su familia,  así como también reconociendo nuestra humanidad y la de mi equipo de trabaja ,  a partir del auto conocimiento y el auto cuidado.

El Auto conocimiento, se  desarrollara a partir de las siguientes temas : Conocimiento de la política Institucional de Humanización HORO, identificación de los ítems del decálogo de humanización, objetivos como funcionarios HORO inteligencia emocional y  estrategias de adaptación al cambio.

Por otra parte y en función de fortalecer el auto cuidado como elemento fundamental dentro del proceso de humanización de  manera personal y como integrante en un equipo de trabajo, se hace  necesario fortalecer la salud mental de los funcionarios, a través de estrategias  como la realización  de pausas activas y  gimnasia cerebral las cuales buscan mantener  un buen estado de salud de los trabajadores del HORO.


Diplomado de manejo de víctimas de violencia sexual, dirigido a todos los funcionarios de Hospital Regional de la Orinoquia ESE.

Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Noviembre

Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Octubre


Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Junio

Protocolo de educación e información de autocuidado en la seguridad del paciente

Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Mayo

Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Abril



Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Marzo




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