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Siguiendo los requerimientos del DECRETO 1567 DE 1998 , en su “ARTÍCULO 7. PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y RE-INDUCCIÓN.  Se invita al personal de planta, oficiales, contrato de prestación de servicio y outsoursing a desarrollar el Programa de Re-inducción Institucional HORO 2021-2023, el cual tiene como objetivo, reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos y fortalecer el sentido de pertenencia e identidad de los empleados con respecto a nuestra empresa.

Curso de participación Social y Comunitaria, cuyo objetivo es dar a conocer los conceptos básicos y los mecanismos de participación social y comunitaria, cumpliendo con la estrategia de formación en participación Social y Comunitaria en salud, para todos los colaboradores sin importar el tipo de vinculación, outsourcing y partes interesadas.


El proceso de inducción virtual,  busca orientar y fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional, creando identidad y sentido de pertenencia por la empresa, desarrollando habilidades gerenciales y de servicio público,  a partir  de facilitar la información que  el colaborador necesita para lograr un buen desempeño en su labor, bajo los preceptos de la seguridad del paciente y el servicio humanizado, apuntando a los estándares de acreditación.


Siguiendo los requerimientos del DECRETO 1567 DE 1998 , en su “ARTÍCULO 7. PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y RE-INDUCCIÓN.  Se invita al personal de planta, oficiales, contrato de prestación de servicio y outsoursing a desarrollar el Programa de Re-inducción Institucional HORO 2019, el cual tiene como objetivo, reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos y fortalecer el sentido de pertenencia e identidad de los empleados con respecto a nuestra empresa.

INTRODUCCIÓN AL PROGRAMA DE HUMANIZACIÓN

El programa de humanización HORO, es una estrategia pedagógica, en la que se busca fomentar un trato amable,  ético y de respeto hacia la privacidad y dignidad  de  nuestros usuarios  y su familia,  así como también reconociendo nuestra humanidad y la de mi equipo de trabaja ,  a partir del auto conocimiento y el auto cuidado.

El Auto conocimiento, se  desarrollara a partir de las siguientes temas : Conocimiento de la política Institucional de Humanización HORO, identificación de los ítems del decálogo de humanización, objetivos como funcionarios HORO inteligencia emocional y  estrategias de adaptación al cambio.

Por otra parte y en función de fortalecer el auto cuidado como elemento fundamental dentro del proceso de humanización de  manera personal y como integrante en un equipo de trabajo, se hace  necesario fortalecer la salud mental de los funcionarios, a través de estrategias  como la realización  de pausas activas y  gimnasia cerebral las cuales buscan mantener  un buen estado de salud de los trabajadores del HORO.


Diplomado de manejo de víctimas de violencia sexual, dirigido a todos los funcionarios de Hospital Regional de la Orinoquia ESE.

Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Junio

Protocolo de educación e información de autocuidado en la seguridad del paciente

Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Mayo

Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Abril



Evaluación de Adherencia a Protocolos Institucionales para el mes de Marzo




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